祝天姝同志在带岭区纪念“五四”运动98周年暨青年干部培养工程启动大会上的讲话

发布时间:2017-06-28   来源: 区委办公室

 

同志们,青年朋友们:

今天是“五四”青年节,我们在这里隆重集会,共同纪念“五四”运动98周年,启动青年干部培养工程,主要目的就是缅怀革命先驱的光辉业绩,为青年干部成长提供保障。在此,我代表区委、区政府,向出席大会的青年干部,并通过你们向全区广大青年朋友、共青团员和青年工作者致以亲切的慰问和节日的祝福!

青年是时代的先锋。98年前,正当中华民族处于深重灾难和生死存亡的历史关头,爆发了以青年知识分子为先锋、广大人民群众奋勇参与的震惊中外的“五四”爱国运动。这场运动孕育了“爱国、进步、民主、科学”的伟大精神,探索了救国救民的全新道路。实践证明,以爱国主义为核心的五四精神,是中华民族百折不挠、自强不息民族精神的生动写照和最为宝贵的精神财富,是当前中国社会发展进步的重要力量源泉,也是当代青年成长成才、报效祖国的伟大旗帜。

党和国家事业发展离不开青年。带岭这些年来改革发展稳定所取得的成就,包含着一代又一代青年的奋斗业绩。我们今天利用“五四”青年节这个日子,启动的青年干部培养工程,就是关心重视青年干部成长,在全区营造关心青年、培养青年的良好氛围。今天的会议规格很高,在家的副处级以上领导干部都来参加会议,显示出区委对这项工程的重视。刚才,4名青年干部代表和成长导师代表作了很好的发言,特别是这4名青年干部代表的发言有见解、有思想,体现出青年人的风采,从你们身上,我们看到了带岭青年干部朝气蓬勃的精神面貌和积极向上的追求,更看到了带岭未来发展和希望所在。下面,我就今天这次会议,讲三点意见。

一、统一思想,明确认识,充分认清培养青年干部的重大意义

近年来,我们在推进绿色转型发展进程中,始终提出了“一体两翼两项工程”,这两项工程中就包括“青年人才培养工程”,而青年干部是其中重要的组成部分。我们培养青年干部,是适应带岭未来发展需要,所以全区上下必须统一思想,明确认识,通过大力培养青年干部,逐步建立一支素质优良、结构合理、专业门类齐全、后备力量充足、能够适应带岭绿色转型发展的一流青年干部队伍。

(一)培养青年干部是全面建成小康带岭的迫切需要。全面建成小康带岭,是区第十四次党代会提出的奋斗目标,更是我们今后五年的全部工作任务。我们常讲,正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。所以要实现既定的奋斗目标,迫切需要一支好的干部队伍,尤其是一大批优秀的青年干部队伍。但从现在情况来看,我区的青年后备干部总量偏少,整体学历不高。目前,我区机关和企事业单位中,共有科级干部和一般干部1477人,“80”后科级干部和科级后备干部共124人,占干部总数的8.4 %;而在“80”后科级干部和科级后备干部中,全日制大学本科以上学历的只有30人,占总人数的24.2%。另外,“80”后的正科级干部仅6人,全日制大学本科以上的正、副科级干部仅3人。所以,有计划地培养大批青年后备干部,是我们当前必须迫切解决的问题,这对带岭未来的发展至关重要。

(二)培养青年干部是改善干部老龄化的迫切需要。近年来,带岭在干部队伍建设上总体比较滞后,干部队伍年龄老化比较严重。目前,我区50周岁以上的科级干部占总数的54.3%2016年下降了2.3个百分点,“80”后的科级干部占总数的7.3%2016年上升了1.5个百分点;副科级干部平均年龄48.72016年下降了0.2,正科级干部平均年龄达到51.12016年下降了0.6)。虽然干部的年龄结构和所占比例在今年来都有所改善,但在整体上还是不尽合理。干部年龄偏大致使干部队伍缺乏活力,执行力不强。我们提出要着力打造“活力”带岭,就是要通过大力培养青年干部,进一步优化干部的年龄结构,提振干部的精气神,充分调动干部的积极性,以敢于担当和敢闯敢拼的精神推进绿色转型发展。

(三)培养青年干部是破解各类人才短缺的迫切需要。习近平总书记在黑龙江省考察工作结束时,发表的重要讲话中指出,当前制约黑龙江发展的主要因素有“三偏”,就是产业结构偏重、民营经济偏弱、创新人才偏少。并提出了要“着力培育人力资源队伍”。带岭和全市、全省的形势一样,同样面临着人才资源短缺的问题。我区现有各类专业人才455人,但“80”后的青年专业人才共60人,仅占13.2%。前一段时间我们对全区各部门急需人才进行了统计,从统计的结果来看,共急需各类人才12大类,其中土建、计算机、法律、教育等专业人才需求量较高,排在前四位。带岭近10年来,考出去的全日制统招大专以上学历的人不少,共973人,但回来就业发展的很少,只有55人,这也导致了带岭各类人才断档,特别是青年人才后备力量不足。

所以,我们启动“青年干部培养工程”,就是要重点培养“80”后的科级干部、科级后备干部、第一学历为大学本科以上的年轻干部、公开招录的场官和党校教师;就是要通过采取培训、实践、研讨等一系列形式,打造高素质的青年干部队伍。

二、立足当下,着眼未来,不断锤炼提升青年干部自身素质和能力水平 

青年干部作为带岭未来发展的希望所在,承担着“接力棒”的重任,必须对自己高标准、严要求。所以,我要对在座的青年干部提几点建议,与大家共勉。

第一,要有理想。理想是新时代青年的精神基础。在座的青年干部参加工作时间短,今后还有很长的路要走,所以规划好人生,对个人的长远发展意义重大。以后不管大家身在哪个岗位工作,必须要有理想,只要有理想,就会有方向,就会有动力,就能战胜任何挫折和困难。昨天,习近平总书记到中国政法大学考察时指出,“当代青年要树立与这个时代主题同心同向的理想信念,勇于担当这个时代赋予的历史责任,励志勤学、刻苦磨炼,在激情奋斗中绽放青春光芒、健康成长进步。”在座的青年干部,虽然学历不等,专业不同,岗位各异,目前大部分都还处在同一起跑线上。但是我相信,五年或十年之后,你们一定会拉开差距。究其原因,就是看你们有没有理想,有没有追求,是否规划好人生,是否有奋斗目标,是否有无私奉献的精神。不知道今天在座的青年干部,有多少人给自己做好了人生规划,如果没有,我建议,从现在开始,给自己定下一个目标,并为之努力奋斗,相信一定能取得成功。

第二,要多读书。习近平总书记在政法大学考察时还指出,“青年处于人生积累阶段,需要像海绵汲水一样汲取知识。广大青年抓学习,既要惜时如金、孜孜不倦,下一番心无旁骛、静谧自怡的功夫,又要突出主干、择其精要,努力做到又博又专、愈博愈专。特别是要克服浮躁之气,静下来多读经典,多知其所以然”。读书有利于修身养性、增长知识、增长智慧、提升能力、增加快乐,一本好书就是一位朋友、一位导师。青年干部正处于人生的关键时期,更要善于学习,多读书,读好书。在这里,我要向大家推荐一本书,就是新东方创始人俞洪敏写的新书《愿你的青春不负梦想》。俞敏洪被许多年轻人视为“梦想导师”,他曾通过不懈的努力,考上北大,创办新东方并成功上市,一路奋斗,成为如今的励志典范,他将自己奋斗过程中最真实和热血的故事写进了这本书中。大家在读书时可以给自己做个计划,每天读50页或50分钟,一本书一周左右的时间就能读完,一年52周,你可以读多少本。

第三,要能吃苦。能吃苦是一个人的优秀品质。习近平总书记曾在陕西延川县文安驿公社梁家河大队,度过了7年艰苦的上山下乡生活,并说过:“越是艰苦的环境,越能磨炼干部的品质,考验干部的毅力。”他还告诫青年人,“青年时代,选择吃苦也就选择了收获,选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验,有利于走好一生的路”。总书记在政法大学考察时鼓励青年,他说“青年要立志做大事,不要立志做大官”。在座的青年干部有的在基层工作,要知道基层是一个大熔炉,是更贴近群众生活的地方,交融着群众生活的方方面面,同时也是一个大炼炉,磨砺的是个人的意志与品行。我们今天在座的青年干部,绝大多数都是独生子女,没有吃过苦,受过累,一到基层就渴望遇到“伯乐”和“贵人”,走一走捷径。大家要明白,自身努力才是最好的伯乐、真正的贵人,吃苦才是个人进步的阶梯。所以,大家要沉心静气干好分内工作,干一行爱一行,说好每一句话,做好每一件事。干好了这些小事,就为以后干大事积累经验。不管你今后在哪个地方、哪个岗位,基层工作都是你一生宝贵的财富。

第四,要敢创新。年轻意味着奋发向上,象征着锐意进取,青年干部更应该大胆创新、敢拼敢闯。近年来,带岭经济进入转型发展期,生态保护、全域旅游、特色种养殖、森林食品加工等各个领域,都需要充满朝气、充满斗志的青年干部,需要敢闯敢试、敢为人先的青年干部。为我们作《带岭区全域旅游发展规划》的上海景域集团,整个团队的年龄不到30岁,思维非常开阔。这次我们在方案中提出的要举办“金点子”大赛,就是要发挥青年干部的想象力和创造力,激发青年干部的创新热情。所以,要充分发挥精力充沛的优势,将更多的心思放在工作开展上,把更多的精力用在干事创业上,力争干一件,成一件。要充分发挥学历较高的优势,坚持学以致用,把自身掌握的知识、技能运用到实际工作中,争做专业知识的“活字典”,争当业务工作的“多面手”。要有“工匠精神”,刚才发言中有一名同志提到了“工匠精神”,还有一名同志提到了“三精一助”,都很好。大家对待工作要严谨细致、精益求精,把普通的工作干得不普通,把平凡的事情做得不平凡,干出青年人的风采。

第五,要勤运动。俗话说,“身体是革命的本钱”。只有拥有健康的身体,才能更好的干好本职工作,才能在生活、工作、学习中享受到快乐。大家现在还年轻,更要保护好身体,在工作之余,每天运动50分钟,打打球、跑跑步,多做一些健康的体育运动,让身体更轻松、头脑更灵活、思维更敏捷。同时,还要养成良好的习惯,大家平时工作很累,但千万不能放松自我,更不能放纵自我,沾染不良习气,甚至是吸毒,放任自流,一定要培养健康的兴趣爱好,养成良好的生活习惯,始终保持积极乐观的心态,增强自我“免疫力”。

三、加强领导,明确责任,切实为青年干部成长营造良好氛围 

“青年干部工程”能否取得实实在在的成效,既取决于青年干部的自身努力,也取决于各相关单位部门对这项工作的重视和落实。这里,我着重强调一下各相关单位部门、领导干部和组织部门在这项工作中的责任。

一是压实好工作担子。青年干部所在单位部门要切实加强对青年干部的培养,积极为青年干部“压担子、交任务、明职责”,有计划的安排他们去经受锻炼,帮助他们补齐自身短板。要适当的拿出一些急难险重的工作任务,交给青年干部去完成,要让青年干部在完成工作任务中接受考验,增长才干。

二是落实好工作机制。这次印发的《方案》中,提出了要建立六项工作机制,涉及到青年干部的方方面面,是促进青年干部成长的重要保障。工作机制建立的好,但更要的是抓好落实,对此,组织部门要切实承担起牵头抓总的职能,按照六项机制要求,拿出具体措施,一项一项的抓好落实,要让青年干部在各项工作开展中得到锻炼提升。

三是开展好结对帮带。这次,全区处级干部和部分科级干部与124名青年干部结成帮带对子,为青年干部配备成长导师,就是更好的帮助青年干部成长。各培养导师要切实负起责任,本着“缺什么、教什么,须什么、帮什么”的原则,充分发挥好传、帮、带作用,帮助年轻干部不断提高政治素质、业务能力和实践技能。同时,青年干部要谦虚谨慎,踏踏实实向培养导师学习,学习培养导师丰富的工作经验和优良的工作作风,促进自身不断提高。

四是配合好活动开展。青年干部培养工程各涉及的部门要高度重视,搞好协调,特别是对要求开展的“十个一”活动,各责任部门、配合部门要保持实时沟通联系。责任部门要切实发挥好牵头作用,对所负责的活动用心谋划、精心组织;配合部门要大力支持和自觉服从责任部门的工作,积极配合责任部门开展好活动。总之,要通过各方的共同努力,确保活动开展的有特色、有创新、有成效,让青年干部在参与中有实实在在的收获。

同志们,培养选拔优秀青年干部是我们义不容辞的责任。各基层党组织都应该把优秀的青年干部放到工作繁重的岗位上去打磨,也应该把经过实践锻炼最优秀的青年干部向组织推荐。同时,也希望青年干部们能深刻理解组织上对你们寄予的殷切期望,明确自己肩负的使命,在今后的工作中,不要放松自己,勤奋学习,全面发展;加强修养,牢记宗旨;求真务实,埋头苦干;与时俱进,开拓创新,做一名优秀的高素质的党的事业接班人,为全面建成小康带岭贡献自己力量!

最后,借用习近平总书记在201354日同各界优秀青年代表座谈时的一句话,他说“人的一生只有一次青春。现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的。”与大家共勉。